Solliciteer naar Senior HR-adviseur
Senior HR-adviseur
WENS-Recruitment verzorgt voor gemeente Oldambt de werving en bemiddeling voor een Senior HR-adviseur voor 28 tot 36 uur per week. Je vervangt tijdelijk een deel van de strategische HR-adviescapaciteit en kijkt verder dan de dagelijkse HR-casuïstiek.
Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega's en MT/DT en beweegt gemakkelijk tussen tactische en strategische vraagstukken.
Kort samengevat
- Je adviseert over complexe personele en organisatiebrede HR-vraagstukken
- Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega's en MT/DT
- Je werkt onder andere aan formatie, bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening
- Tijdelijke opdracht voor minimaal zes maanden, 28 tot 36 uur per week
- Deze opdracht is niet geschikt voor zzp'ers
Dit moet je direct weten
Uren: 28 tot 36 uur per week
Duur: minimaal zes maanden
Contractvorm: detachering
Zzp mogelijk: nee
De functie
Als Senior HR-adviseur bij gemeente Oldambt vervul je tijdelijk een stevige adviesrol binnen de organisatie. Voor een periode van minimaal zes maanden neem je een deel van de werkzaamheden van een strategisch adviseur over.
Dat betekent dat je verder kijkt dan individuele personeelsvraagstukken. Je ziet verbanden tussen verschillende HR-thema's en vertaalt ontwikkelingen binnen het vakgebied naar wat de organisatie nodig heeft.
Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en MT/DT. Daarbij weet je wanneer je zelf aan zet bent en wanneer de verantwoordelijkheid bij de leidinggevende ligt.
De opdracht
Binnen deze opdracht combineer je praktisch HR-advies met tactische en strategische vraagstukken. Je adviseert onder andere over organisatie en personeel, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven.
Daarnaast kun je worden ingezet voor bredere strategische HR-vraagstukken. Ervaring met advisering van directie en medezeggenschap is daarbij nadrukkelijk relevant.
De impact van jouw rol
Als Senior HR-adviseur help je leidinggevenden om hun werkgeversrol goed in te vullen. Je kijkt verder dan het individuele vraagstuk en houdt oog voor de belangen en ontwikkeling van de totale organisatie.
Dat vraagt om een coachende adviesstijl maar ook om stevigheid. Je durft kritisch te adviseren, belangen tegen elkaar af te wegen en vanuit jouw expertise positie in te nemen.
Wat ga je doen?
- Je adviseert leidinggevenden, HR-collega's en MT/DT over personele en organisatiebrede vraagstukken
- Je ondersteunt bij vraagstukken rond functioneren, formatie en bezetting
- Je adviseert over teamontwikkeling en veranderopgaven
- Je vertaalt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar de praktijk van de organisatie
- Je overziet de samenhang tussen verschillende HR-thema's
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling en professionalisering van de HR-dienstverlening
- Je pakt waar nodig strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken op
- Je coacht leidinggevenden in hun rol als werkgever
- Je geeft gevraagd en waar nodig ongevraagd advies
Het resultaat van jouw inzet
Met jouw ervaring versterk je tijdelijk de HR-adviescapaciteit van gemeente Oldambt. Je helpt complexe vraagstukken vanuit een breder organisatieperspectief te benaderen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-dienstverlening.
Duur en inzet
Je werkt minimaal 28 en maximaal 36 uur per week en heeft een looptijd van minimaal zes maanden.
Arbeidsvoorwaarden
Deze opdracht wordt ingevuld via detachering en is niet geschikt voor zzp'ers.
Arbeidsvoorwaarden worden afgestemd op basis van jouw ervaring, contractvorm en de geldende voorwaarden van de opdrachtgever. WENS-Recruitment past hierbij de inlenersbeloning toe.
Wat breng je mee?
Met onderstaande punten voldoe je aan alle functie-eisen:
- Je hebt ten minste vijf jaar werkervaring als HR-adviseur. Dit moet blijken uit jouw cv.
Je maakt meer kans als je de volgende punten meebrengt:
- Je hebt ervaring met het trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema's zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), visietrajecten en data- en trendanalyses, weging 20%
- Je hebt ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad, weging 20%
- Je hebt werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector, bij voorkeur met ervaring met HR21, weging 20%
- Je hebt ervaring als adviseur en sparringpartner van MT/DT
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken
- Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie
- Je bent communicatief sterk, analytisch en organisatiesensitief
- Je kunt verschillende belangen en consequenties goed tegen elkaar afwegen
- Je werkt zelfstandig en proactief en durft vanuit jouw expertise positie in te nemen
Naast bovenstaande criteria tellen prijs en het sollicitatiegesprek ieder voor 20% mee in de beoordeling.
Enthousiast?
Zie jij jezelf als stevige HR-sparringpartner die gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse vraagstukken en strategische organisatieontwikkeling? Reageer dan via de sollicitatieknop. WENS-Recruitment kijkt graag samen met jou of jouw ervaring aansluit bij deze opdracht bij gemeente Oldambt.
Contact
Voor aanvullende vragen kan je contact opnemen met Sebastiaan de Groot. Hij heeft de vacature onder zijn beheer en is dagelijks bereikbaar op 085 - 0043 922.
Ben je geïnteresseerd, aarzel dan niet om te solliciteren. Gebruik hiervoor de sollicitatiebutton en laat jouw interesse weten. Liever een mail met motivatie sturen? Dat kan naar info@wens-recruitment.nl.