WENS-Recruitment verzorgt voor gemeente Borne de werving en bemiddeling voor een Strategisch HR Adviseur. In deze rol adviseer je directie en management over strategische HR-vraagstukken en werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie.

Je combineert organisatieontwikkeling, strategisch advies en projectleiding. Daarbij werk je onder andere aan cultuur, leiderschap, HR-data, personeelsbudgetten en de verdere optimalisatie van HR-processen.

Kort samengevat

• Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management op het gebied van HR, cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling
• Je vertaalt ontwikkelingen naar concreet HR-beleid, processen en verbeterinitiatieven
• Je geeft richting aan HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor
• Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor planning, voortgang en resultaat van HR-projecten
• Je werkt 32 tot 36 uur per week in Borne, hybride werken is mogelijk
• De functie is gekoppeld aan functieschaal 11 in verband met gelijkwaardige beloning

Dit moet je direct weten

Uren: 32 tot 36 uur per week
Locatie: Borne
Startdatum: uiterlijk 15 september 2026
Duur: tot 1 maart 2027
Verlenging: 2 keer 3 maanden mogelijk
Functieschaal: schaal 11, gekoppeld aan gelijkwaardige beloning
Hybride werken: ja
Reageren via WENS-Recruitment kan tot: donderdag 27 augustus 2026 om 12.00 uur

Functie-eisen

Je voldoet aan alle onderstaande punten:

• Je hebt aantoonbaar een opleiding afgerond op minimaal hbo-bachelorniveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR Adviseur binnen de overheid
• Je hebt minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie. Geef van beide opdrachten een duidelijke toelichting in het cv
• Je hebt minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering. Benoem dit duidelijk in het cv

Waarom deze rol interessant is

• Je adviseert op strategisch niveau en bent tegelijk verantwoordelijk voor concrete HR-projecten
• Je krijgt een brede rol waarin organisatieontwikkeling, HR-data, financiën en bedrijfsvoering samenkomen
• Je werkt direct samen met directie, management en verschillende specialistische disciplines
• Je levert zichtbaar een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie binnen gemeente Borne

Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw ervaring inzetten bij gemeente Borne? Solliciteer dan uiterlijk donderdag 27 augustus 2026 om 12.00 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

We beoordelen kandidaten doorlopend. Wacht daarom niet tot de laatste dag wanneer deze opdracht goed bij je past.

== COMPLETE VACATURE ==

De functie

Als Strategisch HR Adviseur bij gemeente Borne ben je sparringpartner voor directie en management op uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je schakelt tussen strategische advisering, organisatieontwikkeling en concrete HR-projecten. De ene keer adviseer je over cultuur, leiderschap en samenwerking. Op een ander moment werk je aan HR-data, personeelsbudgetten of de verdere optimalisatie van het payrollsysteem.

Je kijkt vooruit, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid, processen en praktische verbeteringen. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie en zoek je actief de verbinding met collega's en andere vakgebieden.

De organisatie

Gemeente Borne is een kleinschalige gemeente waar betrokkenheid en korte lijnen belangrijk zijn.

De organisatie wil verder bouwen aan een werkomgeving waarin medewerkers gezien worden, zichzelf kunnen zijn en ervaren dat hun werk bijdraagt aan een beter Borne.

Je komt terecht binnen het team HR en werkt vanuit daar nauw samen met directie, management, leidinggevenden en medewerkers.

De impact van jouw rol

In deze opdracht help je HR verder aan te sluiten op de koers en ontwikkeling van de organisatie.

Je zorgt ervoor dat strategische HR-vraagstukken niet alleen worden besproken maar ook worden vertaald naar concrete verbeteringen en resultaten.

Daarnaast versterk je de informatiepositie van directie en management door verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor. Ook lever je een bijdrage aan betere sturing op loonsomontwikkeling en personeelsbudgetten.

Wat ga je doen?

Je:

• adviseert management en directie over cultuur, leiderschap en samenwerking op organisatie- en teamniveau en het daarbij passende HR-beleid
• levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem
• vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven
• geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor
• werkt bij HR-data en de personeelsmonitor samen met de senior financieel adviseur
• stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent
• adviseert directie en management over loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken
• zorgt voor afstemming en samenwerking met onder andere financiën, informatievoorziening en ICT

Het resultaat van jouw inzet

Met jouw inzet krijgt gemeente Borne een ervaren HR-adviseur die strategische vraagstukken weet te verbinden aan concrete uitvoering.

Je draagt bij aan verdere ontwikkeling van HR-beleid en processen, versterking van HR-data en personeelsinformatie en professionele sturing op HR-projecten.

Daarnaast help je directie en management om beter onderbouwde keuzes te maken rondom personeel, organisatieontwikkeling en financiële HR-vraagstukken.

Duur en inzet

Startdatum: uiterlijk 15 september 2026
Einddatum: 1 maart 2027
Verlenging: 2 keer 3 maanden mogelijk
Uren: 32 tot 36 uur per week
Werkdagen: maandag tot en met vrijdag
Locatie: Borne
Hybride werken: mogelijk

De gesprekken bij gemeente Borne worden op een nader te bepalen moment gepland.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is bij deze inhuuropdracht gekoppeld aan de voorwaarden rondom gelijke of gelijkwaardige beloning.

Een maximumuurtarief is door de opdrachtgever niet vermeld.

Bij detachering via WENS-Recruitment passen we de geldende inlenersbeloning toe.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren strategisch HR-professional die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken.

Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en kunt mensen meenemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan en kunt gemakkelijk schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Je weet complexe materie om te zetten in praktische en werkbare oplossingen.

Functie-eisen

Je voldoet aan alle onderstaande punten:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR Adviseur binnen de overheid
• Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie. Geef van beide opdrachten een duidelijke toelichting in het cv
• Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering. Benoem dit duidelijk in het cv

Gunningscriteria

Je ontvangt extra punten wanneer je:

• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring hebt als projectleider HR of Senior HR Adviseur binnen de overheid, 45 punten
• aantoonbare werkervaring hebt binnen een gemeente, 20 punten
• aantoonbare werkervaring hebt als Strategisch HR Adviseur, 35 punten

De ervaring moet expliciet uit het cv of de toelichting blijken. Informatie die niet duidelijk is opgenomen wordt door de opdrachtgever niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

Voor deze opdracht zijn onder andere de volgende competenties belangrijk:

• aanpassingsvermogen
• mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• klantgerichtheid
• luisteren
• doorzettingsvermogen
• tactisch gedrag
• motiveren
• resultaatgericht werken
• samenwerken
• overtuigen
• assertiviteit
• besluitvaardigheid
• organiseren
• kritisch vermogen
• analyserend vermogen
• plannen en organiseren

Formele voorwaarden

Voor uitvoering van de opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Het cv:

• is maximaal 5 pagina's
• is opgesteld in het Nederlands
• bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie

Een eventuele motivatiebrief mag maximaal 1 pagina bevatten. Een voorblad van maximaal 1 pagina valt eveneens buiten de maximale lengte van het cv.

Wanneer personeel ter beschikking wordt gesteld gelden de toepasselijke Waadi-voorwaarden.

Voor deze opdracht geldt daarnaast een specifieke uitvoeringsvoorwaarde in verband met de Wet DBA. De inschrijver moet bij de inschrijving aannemelijk maken en onderbouwen op welke wijze wordt voorkomen dat tussen de ingezette professional en gemeente Borne een arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat.

Niet alleen de gekozen contractvorm is daarbij bepalend. De feitelijke manier waarop de opdracht wordt uitgevoerd wordt meegenomen in de beoordeling.

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze opdracht en voldoe je aantoonbaar aan alle harde eisen? Reageer dan uiterlijk donderdag 27 augustus 2026 om 12.00 uur via WENS-Recruitment.

Zorg dat jouw cv duidelijk laat zien waar en wanneer je de gevraagde ervaring hebt opgedaan. Vooral de opdrachten rond organisatieontwikkeling en jouw rol als eindverantwoordelijk HR-projectleider moeten concreet terugkomen.

Twijfel je of jouw ervaring voldoende aansluit? Neem gerust contact op. We kijken graag met je mee voordat je reageert.

Contact

Voor aanvullende vragen kan je contact opnemen met Sebastiaan de Groot. Hij heeft de vacature onder zijn beheer en is dagelijks bereikbaar op 085 - 0043 922.

Ben je geïnteresseerd, aarzel dan niet om te solliciteren. Gebruik hiervoor de sollicitatiebutton en laat jouw interesse weten. Liever een mail met motivatie sturen? Dat kan naar info@wens-recruitment.nl.

WENS-Recruitment
Westeind 50
7811 ME Emmen

WENS-Recruitment verbindt ervaren professionals aan opdrachten waar zij direct waarde kunnen toevoegen.