WENS-Recruitment verzorgt voor gemeente Coevorden de werving en bemiddeling voor deze functie. Als Senior Contractmanager Sociaal Domein zorg je voor continuïteit in het huidige contractmanagement en werk je tegelijkertijd aan verdere professionalisering.

Je werkt met contracten binnen onder andere de Wmo en Jeugdwet en schakelt met zorgaanbieders, beleid, uitvoering, financiën en regionale partners. Naast het dagelijkse contractmanagement ligt er een duidelijke ontwikkelopgave waarin jouw ervaring direct van waarde is.

Kort samengevat

• Je beheert en ontwikkelt het contractmanagement binnen het sociaal domein
• Je werkt met zorgaanbieders binnen onder andere de Wmo en Jeugdwet
• Je voert strategische gesprekken en stuurt op kwaliteit, rechtmatigheid en doelmatigheid
• Je helpt structuur aan te brengen en de contractportefeuille te prioriteren
• 32 tot 36 uur per week in Coevorden, hybride werken is mogelijk
• Schaal 10 met mogelijke uitloop naar schaal 11 afhankelijk van de zwaarte van de functie

Dit moet je direct weten

Uren: 32 tot 36 uur per week
Locatie: Coevorden / hybride 
Startdatum: 14 september 2026
Duur: tot en met 28 februari 2027, verlenging mogelijk
Contractvorm: geen zzp.
Salarisschaal: max schaal 11, maar afhankelijk van eraring
Reageren kan tot: 26 augustus 2026 om 08.00 uur

Functie eisen

Je voldoet aan alle onderstaande punten:

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Je bent beschikbaar voor inzet via een arbeidsovereenkomst, deze opdracht staat niet open voor zzp

Waarom deze rol interessant is

• Je combineert inhoudelijk contractmanagement met een concrete ontwikkelopgave
• Je krijgt ruimte om structuur en prioriteit aan te brengen binnen een bestaande contractportefeuille
• Je werkt op het snijvlak van zorg, beleid, financiën, uitvoering en regionale samenwerking
• Je levert rechtstreeks een bijdrage aan toekomstbestendig contractmanagement binnen het sociaal domein

Bij de beoordeling wordt gewerkt met een puntensysteem. Je ontvangt extra punten wanneer je:

• ervaring hebt als contractmanager, 1 tot 3 jaar levert 1 punt op, 3 tot 5 jaar 3 punten en 5 jaar of meer 5 punten
• de NEVI-opleiding succesvol hebt afgerond, 2 punten
• aantoonbare kennis en ervaring hebt met de Wmo en Jeugdwet, 1 tot 3 jaar levert 1 punt op, 3 tot 5 jaar 2 punten en 5 jaar of meer 5 punten
• werkervaring hebt met VendorLink, 2 punten
• ervaring hebt binnen een gemeente, 1 tot 3 jaar levert 1 punt op, 3 tot 5 jaar 3 punten en 5 jaar of meer 5 punten
• ervaring hebt met organisatieontwikkeling en het professionaliseren van contractmanagement, 5 punten. Hierbij moet een concreet voorbeeld worden gegeven

Er zijn maximaal 24 kwaliteitspunten te behalen.

 

Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw ervaring inzetten bij gemeente Coevorden? Solliciteer dan uiterlijk 26 augustus 2026 om 08.00 uur via de sollicitatieknop op deze pagina. We beoordelen kandidaten doorlopend en plannen gesprekken voorafgaand aan de sluitingsdatum.

== COMPLETE VACATURE ==

De functie

Gemeente Coevorden staat voor een ontwikkelopgave binnen het contractmanagement van het sociaal domein. Door capaciteitsvraagstukken heeft de nadruk de afgelopen periode vooral op de dagelijkse praktijk gelegen. Als Senior Contractmanager Sociaal Domein help je de continuïteit te waarborgen en breng je tegelijk het vakgebied verder.

Je werkt samen met de huidige contractmanagers en bent betrokken bij contracten met zorgaanbieders binnen onder andere de Wmo en Jeugdwet. Daarbij verbind je contractmanagement met beleid, uitvoering, financiën, contractbeheer en regionale samenwerking.

Naast het reguliere werk lever je vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage aan de verdere inrichting en professionalisering van contractmanagement.

De opdracht en organisatie

Je werkt binnen het cluster Beleid en Contractmanagement van het sociaal domein van gemeente Coevorden.

Binnen het team ligt een duidelijke behoefte aan verdere structuur en ontwikkeling. Het bestaande ontwikkelplan wordt opnieuw bekeken en de gemeente wil scherper kunnen prioriteren op maatschappelijke, financiële en bestuurlijke risico's.

Je werkt daarbij nadrukkelijk samen met collega's en andere betrokkenen. Jouw rol bestaat niet alleen uit uitvoeren maar ook uit het aandragen van kennis, inzichten en concrete verbetervoorstellen.

De impact van jouw rol

Goed contractmanagement draagt bij aan kwalitatieve, rechtmatige en doelmatige ondersteuning voor inwoners. In deze functie help je gemeente Coevorden om beter overzicht te houden op contracten, risico's en prestaties van zorgaanbieders.

Tegelijk bouw je mee aan een werkwijze waarin contractmanagement minder reactief en juist meer gestructureerd en proactief wordt uitgevoerd.

Wat ga je doen?

Je:

• waarborgt de continuïteit van het contractmanagement
• pakt werkzaamheden op die door capaciteitsproblemen zijn blijven liggen
• beheert contracten met zorgaanbieders binnen de Wmo, Jeugdwet en andere voorzieningen binnen het sociaal domein
• bent aanspreekpunt voor regionale en lokale contractpartners
• voert strategische gesprekken met de grootste zorgaanbieders
• monitort kwaliteit, rechtmatigheid, doelmatigheid en contractprestaties
• signaleert risico's, knelpunten en ontwikkelingen en adviseert hierover
• ondersteunt bij complexe contractvraagstukken, onderhandelingen en escalaties
• voert contractevaluaties uit en doet verbetervoorstellen
• versterkt samen met beleid, uitvoering, contractbeheer en financiën de verbinding tussen beleid en uitvoering
• vertegenwoordigt gemeente Coevorden binnen regionale samenwerkingsverbanden

Ontwikkelopgave

Naast het reguliere contractmanagement lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het vakgebied.

Je werkt onder andere aan:

• het actualiseren van het bestaande ontwikkelplan contractmanagement
• het verder aanbrengen van structuur en samenhang in het contractmanagementproces
• het prioriteren van de contractportefeuille op maatschappelijke, financiële en bestuurlijke risico's
• voorstellen voor een toekomstbestendige inrichting van contractmanagement
• een duidelijke verdeling van rollen en verantwoordelijkheden
• inzicht in de benodigde capaciteit
• het versterken van een proactieve werkwijze rond kwaliteit, samenwerking, innovatie, rechtmatigheid en doelmatigheid

Het resultaat van jouw inzet

Met jouw inzet blijft het dagelijkse contractmanagement doorgaan en krijgt het team tegelijkertijd meer structuur en richting.

Je draagt eraan bij dat de contractportefeuille beter kan worden geprioriteerd en dat er concrete voorstellen liggen voor een toekomstbestendige inrichting van contractmanagement. Daarbij help je de gemeente om sterker te sturen op kwaliteit, samenwerking, risico's, rechtmatigheid en doelmatigheid.

Duur en inzet

De opdracht start op 14 september 2026 en loopt tot en met 28 februari 2027.

De inzet bedraagt in principe 36 uur per week. Een inzet van 32 uur is bespreekbaar.

De werklocatie is Kasteel 1 in Coevorden. Hybride werken is mogelijk. Bij aanvang wordt verwacht dat je volledig op locatie werkt. Daarna kan maximaal de helft van de tijd vanuit huis worden gewerkt.

Verlenging van de opdracht is mogelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Deze functie valt binnen schaal 10 met mogelijke uitloop naar schaal 11, afhankelijk van de zwaarte van de functie en ervaring.

Op basis van de cao Gemeenten per 1 juli 2026 bedraagt het maximum van:

• schaal 10: € 6.608 bruto per maand inclusief IKB
• schaal 11: € 7.546 bruto per maand inclusief IKB

De daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van ervaring en de uiteindelijke waardering van de functie.

Deze opdracht is niet geschikt voor zzp'ers.

Wat breng je mee?

Je voldoet aan alle onderstaande punten:

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Je kunt via loondienst / detachering worden aangeboden

Daarnaast vraagt de inhoud van de functie om een ervaren contractmanager die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent analytisch sterk, brengt structuur aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.

Je maakt meer kans als je de volgende punten meebrengt

Bij de beoordeling wordt gewerkt met een puntensysteem. Je ontvangt extra punten wanneer je:

• ervaring hebt als contractmanager, 1 tot 3 jaar levert 1 punt op, 3 tot 5 jaar 3 punten en 5 jaar of meer 5 punten
• de NEVI-opleiding succesvol hebt afgerond, 2 punten
• aantoonbare kennis en ervaring hebt met de Wmo en Jeugdwet, 1 tot 3 jaar levert 1 punt op, 3 tot 5 jaar 2 punten en 5 jaar of meer 5 punten
• werkervaring hebt met VendorLink, 2 punten
• ervaring hebt binnen een gemeente, 1 tot 3 jaar levert 1 punt op, 3 tot 5 jaar 3 punten en 5 jaar of meer 5 punten
• ervaring hebt met organisatieontwikkeling en het professionaliseren van contractmanagement, 5 punten. Hierbij moet een concreet voorbeeld worden gegeven

Er zijn maximaal 24 kwaliteitspunten te behalen.

Formele voorwaarden

Voor een complete aanbieding gelden daarnaast de volgende voorwaarden:

• het cv is in het Nederlands opgesteld
• het cv is maximaal 3 A4-pagina's
• het cv bevat personalia, relevante werkervaring in chronologische volgorde, opleidingen, relevante certificaten en vaardigheden
• bij een afgeronde opleiding wordt duidelijk vermeld dat deze is afgerond
• er wordt een referentie opgegeven met minimaal de voormalige werkgever en periode
• een VOG moet uiterlijk binnen 28 dagen na aanvang van de opdracht aan het opdrachtdossier kunnen worden toegevoegd

Enthousiast?

Herken jij jezelf in deze combinatie van contractmanagement, sociaal domein en organisatieontwikkeling? Reageer dan uiterlijk 26 augustus 2026 om 08.00 uur via de sollicitatieknop.

Juist bij deze aanvraag is het belangrijk dat jouw cv duidelijk laat zien hoeveel jaren ervaring je hebt als contractmanager, met Wmo en Jeugdwet en binnen gemeentelijke organisaties. Vermeld ook ervaring met professionalisering van contractmanagement concreet.

Contact

Voor aanvullende vragen kan je contact opnemen met Sebastiaan de Groot. Hij heeft de vacature onder zijn beheer en is dagelijks bereikbaar op 085 - 0043 922.

Ben je geïnteresseerd, aarzel dan niet om te solliciteren. Gebruik hiervoor de sollicitatiebutton en laat jouw interesse weten. Liever een mail met motivatie sturen? Dat kan naar info@wens-recruitment.nl.

WENS-Recruitment
Westeind 50
7811 ME Emmen

WENS-Recruitment, Wij helpen je groeien, ontwikkelen en kiezen voor werk dat bij je past.

Neem voor vragen gerust contact op met: Sebastiaan de Groot
 
06 – 13442652
 
Bezoekadres: Westeind 50   |   7811 ME  EMMEN 
Postadres:     Postbus 51    |   7800  AB  EMMEN