Concerncontroller | 32 tot 36 uur | Olst-Wijhe | schaal 12

WENS-Recruitment verzorgt voor gemeente Olst-Wijhe de werving en bemiddeling voor deze functie. We ondersteunen onze opdrachtgever bij het vinden van een concerncontroller die de onafhankelijke controlfunctie versterkt, leidinggeeft aan team Control en regie voert op het verbeterplan control.

Als concerncontroller vervul je een onafhankelijke positie binnen de organisatie. Je kijkt kritisch naar de kwaliteit van de interne beheersing, signaleert risico’s en adviseert over passende beheersmaatregelen. Daarbij combineer je inhoudelijke deskundigheid met bestuurlijke sensitiviteit en ben je een stevige maar constructieve gesprekspartner.

Arbeidsvoorwaarden

• Uren: 32 tot 36 uur per week
• Locatie: Olst-Wijhe
• Beloning: salarisschaal 12, max € 8.522 (incl. IKB)
• Startdatum: 10 augustus 2026
• Duur: tot in elk geval 1 januari 2027
• Verlenging: ja, is mogelijk.
• Werkwijze: hybride werken is mogelijk
• Contractvorm: detachering of loondienst via WENS-Recruitment

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan team Control dat bestaat uit twee medewerkers.
• Je vervult de reguliere taken die horen bij de onafhankelijke functie van concerncontroller.
• Je adviseert directie en bestuur over rechtmatigheid, doeltreffendheid, risico’s, beheersing en governance.
• Je voert de regie op de uitvoering van het verbeterplan control.
• Je neemt deel aan het directieteam en draagt bij aan organisatiebrede besluitvorming.
• Je coördineert de planning- en controlcyclus en bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën.

Knock-outcriteria

Je voldoet aan alle onderstaande punten:

• Je beschikt over een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller of in een vergelijkbare controlfunctie bij een overheidsinstelling.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende.
• Je beschikt voor de uitvoering van de opdracht over een eigen laptop en mobiele telefoon. Deze worden niet door de gemeente verstrekt.

 

Enthousiast?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw ervaring inzetten bij gemeente Olst-Wijhe? Solliciteer dan uiterlijk vrijdag 24 juli 2026 om 12.00 uur via de sollicitatieknop op deze pagina. We beoordelen kandidaten doorlopend en plannen gesprekken voorafgaand aan de sluitingsdatum.

---

meer over de opdracht:

Deze opdracht combineert de reguliere verantwoordelijkheid van een concerncontroller met een concrete ontwikkelopgave. De organisatie werkt aan een verbeterplan waarmee de interne beheersing en control verder worden versterkt. Jij zorgt ervoor dat dit plan niet alleen op papier staat maar ook organisatiebreed tot uitvoering komt.

Je vervult de onafhankelijke controlfunctie vanuit de derde lijn. Dit betekent dat je met voldoende afstand kijkt naar de manier waarop processen, risico’s en verantwoordelijkheden binnen de organisatie zijn ingericht. Tegelijkertijd blijf je nauw verbonden met de praktijk en met de mensen die verantwoordelijk zijn voor beleid, uitvoering en besluitvorming.

Werken bij gemeente Olst-Wijhe

Olst-Wijhe is een gemeente aan de IJssel tussen Zwolle en Deventer. De gemeente telt ruim 19.000 inwoners en bestaat uit twaalf kernen en buurtschappen. De omgeving wordt gekenmerkt door de IJssel, het Sallandse landschap en de nabijheid van de Sallandse Heuvelrug.

De gemeente werkt in een samenleving waarin inwoners actief meedenken en zelf initiatieven nemen. Een betrouwbare en goed beheerste gemeentelijke organisatie is belangrijk om die samenleving goed te kunnen ondersteunen. De kwaliteit van de interne beheersing heeft daarmee directe invloed op de kwaliteit van de gemeentelijke dienstverlening en besluitvorming.

Samenwerking en positie

Je geeft leiding aan twee medewerkers binnen team Control en werkt nauw samen met directie, management en bestuur. Door je deelname aan het directieteam ben je vroeg betrokken bij organisatiebrede ontwikkelingen en besluiten.

In jouw advisering weet je onafhankelijkheid te combineren met verbinding. Je benoemt risico’s en verbeterpunten helder maar houdt ook oog voor de bestuurlijke en organisatorische context waarin besluiten worden genomen.

Het resultaat van jouw inzet

Aan het einde van de opdracht heeft de organisatie verdere stappen gezet in de uitvoering van het verbeterplan control. Er is meer samenhang tussen beleid, uitvoering en financiën en directie en bestuur beschikken over heldere adviezen over risico’s, rechtmatigheid, beheersing en governance.

Daarnaast staat er een team Control dat gericht wordt aangestuurd en vanuit een duidelijke positie bijdraagt aan de kwaliteit van de organisatie.

---

Praktische informatie

Je maakt meer kans als je de volgende punten meebrengt

• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal wo-masterniveau.
• Je hebt minimaal vier jaar werkervaring als concerncontroller of in een vergelijkbare controlfunctie bij een overheidsinstelling.
• Je hebt minimaal twee jaar werkervaring als concerncontroller of in een vergelijkbare controlfunctie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt relevante ervaring met vergelijkbare opdrachten en organisaties.
• Je bent in de week van 10 augustus beschikbaar voor een overdracht van ongeveer vier uur. Deze overdracht kan eventueel digitaal plaatsvinden.
• Je bent uiterlijk medio augustus beschikbaar en kan je voor de volledige duur van de opdracht verbinden.

Competenties

Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk:

• Onafhankelijk in je oordeelsvorming
• Communicatief sterk
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Kritisch en constructief in je advisering
• Bestuurlijk sensitief
• Leidinggevend

Je weet vanuit een onafhankelijke positie te adviseren zonder de verbinding met directie, bestuur en medewerkers te verliezen. Je maakt complexe onderwerpen begrijpelijk en zorgt ervoor dat adviezen leiden tot concrete besluiten en verbeteringen.

Praktische informatie

De opdracht start op 10 augustus 2026 en loopt naar verwachting tot 1 januari 2027. Daarna bestaat de mogelijkheid om de opdracht te verlengen.

De werkdagen worden in overleg vastgesteld. Een deel van de werkzaamheden kan hybride worden uitgevoerd.

Houd er rekening mee dat een mogelijk selectiegesprek gepland staat op woensdag 5 augustus 2026.

Voor de start van de opdracht vraagt de gemeente om een Verklaring Omtrent het Gedrag en een integriteitsverklaring.

Contact

Voor aanvullende vragen kan je contact opnemen met Sebastiaan de Groot. Hij heeft de vacature onder zijn beheer en is dagelijks bereikbaar op 085 - 0043 922.

Ben je geïnteresseerd, aarzel dan niet om te solliciteren. Gebruik hiervoor de sollicitatiebutton en laat jouw interesse weten. Liever een mail met motivatie sturen? Dat kan naar info@wens-recruitment.nl.

WENS-Recruitment
Westeind 50
7811 ME Emmen

WENS-Recruitment, Wij helpen je groeien, ontwikkelen en kiezen voor werk dat bij je past. Wat wens je nog meer.