WENS-Recruitment verzorgt voor gemeente Hengelo de werving en bemiddeling voor deze functie. We ondersteunen onze opdrachtgever bij het vinden van een ervaren organisatiestrateeg die tijdelijk richting geeft aan de strategische ontwikkeling van de afdeling Organisatie en Services.

Ben jij een stevige strategisch adviseur met managementervaring binnen de overheid? Weet jij teams in beweging te brengen, organisatieontwikkeling te vertalen naar concrete resultaten en directie te adviseren vanuit overzicht, bestuurlijke sensitiviteit en veranderkracht? Dan is deze opdracht bij gemeente Hengelo interessant voor jou.

Voor gemeente Hengelo zoeken we een Organisatiestrateeg voor een tijdelijke opdracht van 24 uur per week. De opdracht start uiterlijk 1 juni 2026 en heeft een looptijd van 9 maanden. Verlenging is mogelijk maar nog niet bekend. De functie is gewaardeerd in salarisschaal 14 wat overeenkomt met ongeveer € 10.082 per maand inclusief IKB.

Waar kom je terecht?

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 medewerkers die werken aan een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. De organisatie is groot genoeg voor complexe opgaven en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Je gaat aan de slag binnen de afdeling Organisatie en Services. Deze afdeling bestaat uit de teams HR, Communicatie, Services en Publieksdienstverlening. De nadruk van deze opdracht ligt op de strategische ontwikkeling van de afdeling, met bijzondere aandacht voor HR en Communicatie.

De gemeente staat voor complexe maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Dat vraagt om een afdeling die stevig gepositioneerd is, strategisch meedenkt en vanuit professioneel businesspartnerschap aansluit op de ontwikkeling van de organisatie.

Wat ga je doen?

Als organisatiestrateeg geef je een gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpuls aan de afdeling Organisatie en Services. Je werkt zelfstandig aan duidelijke resultaatafspraken en legt de basis voor de toekomstige invulling van het afdelingsmanagerschap, voorzien begin 2027.

Je richt je onder andere op:

• het versterken en ontwikkelen van het HR-team;
• het begeleiden van de werving en selectie van een teammanager HR;
• het zorgen voor een effectieve onboarding van de nieuwe teammanager HR;
• het analyseren van de huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR;
• het opstellen en opstarten van een concreet ontwikkelplan voor het HR-team;
• het versterken van de strategische positionering van Organisatie en Services;
• het ontwikkelen van een visie en aanpak voor sterker businesspartnerschap;
• het borgen van verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking;
• het adviseren van de directie over de ontwikkeling van de afdeling.

Je zorgt daarnaast voor stabiliteit, prioritering en voortgang binnen lopende werkzaamheden die bijdragen aan Hengelo’s Werken en de schaalsprong van de organisatie.

Wat lever je op?

Aan het einde van de opdracht zijn in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd:

• een ingevulde en ingewerkte teammanager HR;
• een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor het HR-team;
• een heldere positionering en ontwikkelrichting voor de afdeling Organisatie en Services;
• concrete verbeterstappen voor de strategisch adviserende rol van HR en Communicatie;
• een overdraagbaar eindrapport met voortgang, keuzes en aanbevelingen voor de directie.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren professional die makkelijk schakelt tussen strategie, organisatieontwikkeling en de dagelijkse realiteit van een gemeentelijke organisatie. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, weet draagvlak te creëren en kunt richting geven zonder de verbinding te verliezen.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling;
• minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van HR- en/of Communicatieteams;
• aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, bijvoorbeeld via werving en selectie, coaching en begeleiding van medewerkers;
• aantoonbare beschikbaarheid per 1 juni 2026.

Daarnaast scoor je extra goed als je beschikt over:

• minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een overheidsinstelling;
• minimaal 3 jaar ervaring met het versterken en ontwikkelen van HR-teams;
• ervaring met het transformeren of ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering;
• ervaring binnen een gemeente;
• ervaring met het opstellen en implementeren van een organisatieplan met MT of directie.

Dit ben jij

Je combineert strategisch vermogen met verbindend leiderschap. Je ziet wat een organisatie nodig heeft, kunt dit vertalen naar een concrete aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering.

Belangrijke competenties voor deze opdracht zijn:

• strategisch vermogen;
• verbindend leiderschap;
• resultaatgerichtheid;
• organisatiesensitiviteit;
• veranderkracht;
• communicatieve vaardigheid.

Praktische informatie

• Opdrachtgever: gemeente Hengelo
• Functie: Organisatiestrateeg
• Regio: Overijssel
• Uren: 24 uur per week
• Start: uiterlijk 1 juni 2026
• Duur: 9 maanden
• Verlenging: mogelijk maar nog niet bekend
• Hybride werken: ja
• Werkdagen: maandag, dinsdag, donderdag en op afroep woensdag
• Gesprekken: donderdag 28 mei 2026 vanaf 13.30 uur
• Reageren kan tot: maandag 25 mei 2026 om 15.00 uur

Voor deze opdracht is een Verklaring Omtrent het Gedrag verplicht. 
 

Reageren en contact

Ben jij de organisatiestrateeg die gemeente Hengelo tijdelijk verder helpt in de strategische ontwikkeling van Organisatie en Services? Dan komen we graag met je in contact.

Stuur je cv en korte motivatie naar WENS-Recruitment. Heb je vragen over de opdracht of wil je eerst even sparren? Neem dan contact op met Sebastiaan de Groot via 085-0043 922.

WENS-Recruitment
Westeind 50
7811 ME Emmen